| 释义 |
劳动合同单位调岗需遵循法律规定，不能单方面无理由调离员工原职位。单位认为员工不胜任时，需先进行培训，如仍无法胜任，单位可为员工寻找适合的岗位。
法律分析
手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
拓展延伸
部门内部调动对员工职位产生影响吗？
部门内部调动对员工职位产生一定程度的影响。部门内部调动通常涉及到员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位。这种调动可能导致员工的职责、工作内容、工作环境等方面发生变化。对于一些调动而言，员工可能需要适应新的工作要求、学习新的技能或知识，并与新的团队合作。此外，部门内部调动也可能带来晋升机会，使员工能够在新的职位中展示自己的能力和才华。然而，调动也可能带来一定的挑战和不适应，因此，员工在面对部门内部调动时，应积极适应和调整，以更好地适应新的职位要求，实现个人和职业发展。
结语
合理的部门内部调动可以为员工提供新的发展机会和挑战，促进个人的成长和职业发展。在调动过程中，员工可能需要适应新的职责和工作环境，学习新的技能，并与新的团队合作。部门内部调动也可能为员工带来晋升的机会，展示个人能力和才华。然而，员工也应积极适应和调整，以更好地适应新的要求，实现个人和职业的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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