| 问题 | 医院的病假条规定怎么写 |
| 释义 | 病假条规定、开病假条手续以及法律规定的医疗期是劳动者请病假时需要了解的重要内容。医院病假条的内容包括诊断证明和签章，开病假条需要劳动者到指定医疗机构检查后由执业医师出具，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动者有权请病假，但必须符合实际情况，否则可能受到教育、处罚甚至革职处置。 法律分析 一、医院的病假条规定怎么写 诊断证明 患者姓名，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为_____(症状)，建议手术后须在家休息_____天。 签章 医院 医生 年月日 二、开病假条手续 劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。 病假条情形： 挂门诊号，可以最多开2周病假。 挂急诊号，最多可以开3天病假。 去挂号，再跟医生说明病情，把上次病例卡带着，不管去哪家医院都可以，但一般是公立医院。 三、法律规定的医疗期 需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在日常生活中，劳动者有权向用人单位提出病假请求，并按照程序准许病假。病假的天数根据劳动者的病情决定，反应的病情应当符合实际情况，若用人单位发现情况不属实的，将会对劳动者进行相应的教育，情形严重将会进行适当处罚，甚至革职处置。 结语 在医院请病假时，应按规定书写病假条，包括诊断证明和医院签章。劳动者需亲自到指定医疗机构进行检查，执业医师出具病假条后，按用人单位规定程序办理请假手续。病假条的开具情形根据门诊号或急诊号来决定，最多可开2周或3天病假。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内有权受到保护，用人单位不得因此解除劳动合同。劳动者请病假时，应真实反映病情，否则可能面临教育、处罚甚至革职处置的后果。 法律依据 医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第九条 严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。 医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第十六条 发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。 医疗事故处理条例：第一章 总 则 第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。 |
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