| 问题 | 工伤期间的工资怎么算 |
| 释义 | 工伤期间的工资，是按照受伤员工之前在公司的工资标准，由公司按月正常发放的。劳动者因为工作受伤，导致无法上班时，被称为停工留薪期，一般不得超过十二个月。如果情况特殊，得到了劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，期间享受工伤医疗待遇。 当员工发生工伤时，首先需要进行工伤认定，如果确定为工伤，员工所在单位应当负责，员工在治疗期间享有休息权，薪资照常发放。 如果单位不依法支付员工停工期间的薪资，受伤员工可以申请劳动争议，维护个人权益。另外，如果员工受伤严重，导致生活无法自理，在受伤治疗期间需要护理，需要由单位负责。 【拓展资料】 一、认定为工伤的情形如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到意外伤害。 2、在工作时间前后的工作场所里，从事与相关工作时，受到事故或意外伤害。 3、因工作患上职业病。 4、因共外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故。 二、具有以下情形的，不被认定为工伤： 1、故意犯罪。 2、醉酒导致受伤、死亡。 3、自残、自杀导致受伤。 三、申请劳动仲裁流程。 1、制作《工伤保险待遇请求清单》。 2、与单位联系，进行调解。 3、将《申诉书》以及其他材料，提交给劳动争议仲裁委员会。 4、在劳动仲裁委员会了解单位答辩意见，并准备庭前资料。 5、参加庭审。 6、调解或者和解。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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