| 问题 | 工伤人员工资要扣吗 |
| 释义 | 工伤休假期间，职工不扣工资，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤人员工资如何保障与计算 工伤人员工资的保障与计算是根据相关法律法规进行的。根据《工伤保险条例》规定，工伤人员的工资应由用人单位按照工伤发生前12个月平均工资的60%支付。如果工伤人员的工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准支付。同时，工伤人员的工资还包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。 工伤人员工资的计算方法是将工伤发生前12个月的工资总额除以12，得到平均工资。然后再将平均工资的60%作为工伤人员的工资支付标准。如果工伤人员在工伤发生前不满12个月工作，那么将按照实际工作月数计算平均工资。 需要注意的是，工伤人员工资的支付由用人单位负责，用人单位应按时足额支付工伤人员的工资，并缴纳相应的工伤保险费。如果用人单位未按时支付工资或者支付不足，工伤人员可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动法院诉讼，维护自己的合法权益。 总之，保障工伤人员的工资支付是法律义务，用人单位应按照规定支付工伤人员的工资，并确保工资计算的公平合理。 结语 工伤休假期间，工资待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。工伤人员的工资计算按照工伤发生前12个月平均工资的60%进行，如果低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。工伤人员有权维护自己的合法权益，如遇支付问题可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动法院诉讼。用人单位应承担支付工伤人员工资的法律义务，确保公平合理。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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