| 释义 |
法律分析：不能随便扣的工资如下：
1、基本工资不能随意更改。
2、加班工资不能随意降低。
3、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪。
4、迟到扣工资有一定标准。
5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低。
6、女员工进行产前检查，不能降低工资。
7、试用期工资，不能低于最低工资。
8、未完成定额，工资也不能低于最低标准。
9、企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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