| 问题 | 国庆加班三倍工资可不可以 |
| 释义 | 在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以?其实是可以的，按照我国的劳动法，国庆节的假期是7天，如果员工在10月13日期间加班不倒休的话，用人单位是需要支付300%的加班费用的。国庆加班三倍工资可不可以?按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月 1、 2、3日为国家，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的。在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。也就是有三天按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天中，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日中秋节，也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周 六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。也就是说，这8天假期，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。其实国庆假期7天的时间是法定假日，但是用人单位如果需要员工加班的话也是不可避免的，这个时候就需要用人单位在国庆加班三倍工资支付给员工，这也是给员工的加班补偿，同时也是合法的，是按照我们国家的劳动法，严格执行的。 |
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