| 释义 |
未成年工的劳动保护规定及禁止从事的劳动。满16周岁可以工作，但不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。禁止从事一级以上粉尘作业、危险性大的作业和频繁强迫体位的流水线作业。未成年工需接受职业安全卫生培训、提供适合身体发育的工具，并定期进行健康检查。法律规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。
法律分析
满16周岁是可以工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
未成年工不得从事的劳动如下：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。对未成年工特殊劳动保护的措施如下：
1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；
2、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；
3、定期进行健康检查。总而言之，满十六周岁属于未成年工，法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
拓展延伸
未成年人劳动权益保障：合法工作的限制与保障措施
未成年人劳动权益保障主要涉及对未成年人从事合法工作的限制和相应的保障措施。根据法律规定，未成年人在劳动市场上享有特殊保护。首先，未成年人的工作时间受到限制，以确保他们有足够的时间进行学习和休息。其次，未成年人从事的工作类型也受到限制，禁止从事危险、有害或过重的劳动。此外，雇主必须提供安全、健康的工作环境，并确保未成年人的工资待遇不低于法定最低标准。当然，政府部门和社会组织也承担着监督和保护未成年人劳动权益的责任，通过加强执法和宣传教育，确保未成年人在工作中得到合法权益的保障。
结语
未成年人劳动权益保障是法律的重要规定。根据相关法律，未成年人在工作中享有特殊保护。工作时间受限，确保学习和休息的充足；工作类型受限，禁止从事危险、有害或过重的劳动。雇主必须提供安全、健康的工作环境，并确保工资待遇不低于法定最低标准。政府和社会组织也应加强监督和宣传教育，保障未成年人在工作中的合法权益。保护未成年人劳动权益是我们共同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
|