| 问题 | 未成年人打工年龄限制是多少 |
| 释义 | 满16周岁的人可以打工，未满16周岁的被定义为童工。公司应禁止使用童工，并保障这些儿童的权益，包括提供救济政策和措施，并确保他们接受教育直到超过童工定义的年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，前提是遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 满16周岁的可以打工。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 综上所述，满十六周岁的，可以打工，否则就是属于童工。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 未成年人的劳动法规定及保护措施 未成年人的劳动法规定及保护措施主要涉及到对未成年人从事劳动活动的年龄限制、工作时间限制和工作内容限制等方面的规定。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，而16周岁以上的未成年人可以根据不同行业和工作性质的规定参加相应的劳动活动。此外，未成年人的工作时间也受到限制，一般每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过24小时。为保护未成年人的身心健康，法律还规定了一些禁止未成年人从事的危险、有害工作，如高空作业、接触有毒物质等。为确保未成年人的权益得到保护，雇主应当向未成年劳动者提供必要的安全保障和劳动条件，并且未成年劳动者的工资待遇应当不低于法定最低工资标准。 结语 童工问题是一个世界性的社会关注焦点。根据中国法律规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。公司应严格遵守法律，不得使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有童工存在，公司应制定相应政策和措施来救济这些儿童，并确保他们接受教育直到超过童工年龄。未成年人劳动法规定了对未成年人从事劳动活动的年龄、工作时间和工作内容的限制，以保护他们的权益和身心健康。雇主应提供必要的安全保障和合理的劳动条件，确保未成年劳动者的工资待遇不低于法定最低工资标准。我们应共同努力，为保护未成年人的权益而行动。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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