| 问题 | 雇用未成年工作会怎样? |
| 释义 | 招用未成年工是否违法需看具体年龄。如果未成年在16-18岁之间，则是合法的，如果小于16岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。 一、未成年工不能从事的劳动有以下： 1、未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。 2、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 3、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 4、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。 二、什么是未成年工 1、未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 三、用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： 1、安排工作岗位之前； 2、工作满1年； 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 单位雇佣未成年应受到以下处罚： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担； 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满 16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证； 3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款； 4、无营业执照、吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的由有关的行政主管部门予以取缔； 5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工是指未成年的儿童或少年工人；公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工；如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达；公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 回答涉及到的法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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