| 问题 | 未成年人雇佣是否违法？ |
| 释义 | 雇佣17岁是否算违法，雇佣儿童是否属于违法行为。根据相关法律规定，雇佣17岁的未成年人工作不违法，但需遵守禁止从事危险劳动的规定。而雇佣童工则属于违法行为，用人单位会面临罚款和吊销营业执照的处罚。根据《刑法》相关条款，违反法规雇用未成年人从事危险劳动的，将面临刑事责任。 法律分析 一、雇佣17岁是否算违法 1、雇佣17岁是否算违法这个问题详情如下： (1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、法律依据：《刑法》第二百四十四条 (1)违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; (2)情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 二、雇佣儿童是否属于违法行为 1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照; 2、《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 根据以上内容，雇佣17岁的未成年人工作不属于违法行为，但需遵守相关规定，不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌劳动。违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作的，将受到刑事处罚。雇佣童工属于违法行为，用人单位会受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。法律明确规定保护未成年人的身心健康，禁止从事危害性劳动。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 （一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊； |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。