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问题 雇佣未成年人工作
释义
    

法律主观:
    


    罚款或者吊销 营业执照 ,情节严重的处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国 劳动法 》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照《中华人民共和国 刑法 》第二百四十四条第一款:违反劳动管理 法规 ,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处 罚金 。 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用 童工 性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    
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更新时间:2024/12/24 0:39:15