| 问题 | 未成年人打工相关规定 |
| 释义 | 未成年人劳动受保护，16岁可以打工，但需遵守特殊规定。童工指未满16周岁的未成年人，法律禁止单位雇佣童工。年满16周岁可视为成年人，享有平等就业和自由选择就业的权利。用人单位不得歧视合格应聘者，劳动者可根据能力和兴趣自由选择工作。 法律分析 16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人 劳动者依法享有的权利 （一）劳动者可以享受平等就业的权利； 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。 （二）劳动者可以自由选择就业的权利； 劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等来选择自己想要从事的工作。 拓展延伸 未成年人打工的法律保护措施 未成年人打工的法律保护措施是为了保障未成年人的权益和安全。根据相关法律规定，未成年人打工必须符合一定条件，如年龄限制、工作时间限制等。雇主也有责任确保工作环境安全，提供适合未成年人的工作任务。此外，未成年人打工期间应享有相应的休息时间和假期，以保证他们的身心健康发展。如果雇主违反相关法律规定，未成年人及其家长可以向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。通过法律保护措施，我们可以确保未成年人在打工过程中得到充分的保护和关爱。 结语 未成年人打工的法律保护措施旨在保障其权益和安全。根据法律规定，未满18岁劳动者受到特殊保护，不得从事危险、有害或高强度劳动，并需定期体检。童工指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用16周岁以下的童工。劳动者享有平等就业和自由选择就业的权利，用人单位不得歧视应聘者。未成年人打工期间应享有休息时间和假期，雇主有责任提供安全的工作环境和适合未成年人的工作任务。通过法律保护，我们确保未成年人在打工过程中得到充分的保护和关爱。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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