| 问题 | 未成年人打工法律规定有哪些？ |
| 释义 | 未满16周岁不得雇佣，违者将受到处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照甚至承担刑事责任。特定行业招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定。同时，未满16周岁的未成年人不得打工，用人单位若未尽审查责任，发生工伤需承担赔偿责任。此外，未满16周岁的未成年人不能独自激活社保卡。16周岁以下的人在法律上被视为未成年人，不具备完全民事行为能力，但以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。 法律分析 雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 满15未满16岁可以打工吗 不能，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 未满16岁打工受伤，用人单位要担责吗？ 招聘时，用人单位未尽审查责任，违反了法定义务。我国《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”所以用人单位必须承担赔偿责任。 未满16岁可以打暑假工吗 不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。 未满16岁能独自一个人去激活社保卡吗 不能，需要有法定监护人陪同去激活社保卡。社保卡查询激活方式： 1、致电社保局服务电话咨询； 2、携带本人身份证到当地社保中心查询。 3、网上查询： （1）登录“某某市人力资源和社会保障网”，进入该网主页； （2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。 16岁算不算成年 16岁不算成年人，但如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。我国民法典规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 结语 根据以上所述，雇佣未满十六周岁的人是违法行为，违规雇佣单位将受到相应的处罚，甚至可能面临吊销营业执照和刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，也必须遵守国家相关规定。此外，未满十六周岁的人不具备独立激活社保卡的能力，需要法定监护人陪同。虽然十六岁不算成年，但如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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