| 问题 | 退休双轨制的含义是什么？ |
| 释义 | 退休金双轨制是计划经济向市场经济转型期的特殊产物，不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工按标准缴费，机关事业单位由国家财政统一发放。然而，这种制度导致同等条件下不同单位的退休金差距大，引发了取消双轨制的呼声。公务员能获得高额退休金，而企业职工只能获得较低的养老金。改革当前的养老体制，实现公平成为热议话题。企业职工缴费20%，个人缴费8%，退休后养老金约为在职工资的60%。 法律分析 退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。这一制度引起了关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。 拓展延伸 退休双轨制的优缺点有哪些？ 退休双轨制是指在退休政策中设立两个不同的轨道，分别适用于不同的人群。其优点在于可以更好地满足不同人群的退休需求，提供更加个性化的退休选择。一方面，对于那些在工作中贡献突出、积累了丰富养老金的人来说，他们可以选择早期退休，享受更长的退休生活；另一方面，对于那些需要继续工作以维持生计的人来说，他们可以选择晚期退休，延长工作年限。然而，退休双轨制也存在一些缺点。首先，实施退休双轨制需要建立相应的管理机制和政策框架，增加了行政成本和复杂性。其次，可能会引发不公平现象，导致不同人群之间的退休待遇差距进一步扩大。此外，退休双轨制可能会对劳动力市场产生一定的影响，可能导致就业机会减少或者工资水平下降。综上所述，退休双轨制在满足个体差异化需求的同时，也面临着管理难题和公平性问题。 结语 退休双轨制在满足个体差异化需求的同时，也面临着管理难题和公平性问题。尽管该制度能够提供更加个性化的退休选择，但其实施需要建立相应的管理机制和政策框架，增加了行政成本和复杂性。此外，不同人群之间的退休待遇差距可能进一步扩大，可能对劳动力市场产生一定的影响。因此，对当前的养老体制进行改革、取消养老金双轨制的呼声高涨。我们需要寻求更加公平和可持续的退休制度，以确保每个人都能够在退休后得到应有的保障和尊重。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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