| 问题 | 请问法律规定的无底薪的工作违法吗 |
| 释义 | 公司实行无底薪制度是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 无责任底薪包含五险一金吗 包括的，五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。 销售没有业绩不发底薪违法么 销售没有业绩不发底薪违法。 工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据任务量完成比例来核算的 根据公司的发放制度 按季度领取。如果你没有完成任务 肯定是没有工资的。3福利奖金 指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规定 用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的 用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬 只要劳动者提供了正常劳动 用人单位就应当向劳动者发放工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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