| 释义 |
律师解答：
《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评审、提拔任用、转任调配等各种方式。根据岗位聘任管理办法，事业单位的岗位聘任应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，保证聘任过程的公开透明和竞争公平。同时，也应当注重聘任审核和公示，严格把好聘任人员的资格、素质、能力等方面的关，确保聘任的公信力和合理性。此外，为了保护聘任人员的权益，岗位聘任也应当采取相应的法律手段来维护他们的合法权益。需要注意的是，不遵守《事业单位岗位聘任管理办法》规定的聘任行为，将会受到相应的法律制裁。因此，在事业单位的岗位聘任中，应当认真遵守相关法规和规定，确保所有的聘任行为都符合法律规范和标准。
【法律依据】：
《事业单位岗位聘任管理办法》第十七条 岗位聘任应当依据公平、公正、竞争、择优的原则，确保人才选拔公开透明、竞争公平。岗位聘任应当加强审核和公示，公示期限不得少于五个工作日。
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