| 问题 |
媳妇不让碰算冷暴力吗 -法律知识 |
| 释义 |
法律分析: 如果是经常的,就属于冷暴力。冷暴力,暴力的一种,其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。 冷暴力主要有两种情况,一是家庭冷暴力,二是职场冷暴力,实际上都是一种精神虐待。 家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做家务等行为。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。 |
| 随便看 |
- 劳动合同未到期,公司提出解除,应该怎么赔偿?
- 合同到期未续约,但存在事实劳动,应如何办理
- 合同到期未续约,但存在事实劳动,应如何办理?
- 劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
- 合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据
- 劳动合同到期后未续约应如何处理
- 合同到期没续签合同有劳动事实赔偿法律依据
- 劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果?
- 劳动合同到期未续约情况分析
- 到期未续签劳动合同,但继续用工 法律问题
- 劳动合同期满,用工单位未作续约处理
- 未及时续签劳动合同的赔偿问题
- 逾期未续签劳动合同怎么处理
- 劳动合同到期未续签会出现什么问题及风险
- 合同没有到期被解除怎么赔偿员工?
- 劳动合同未到期,公司提出解除,如何赔偿
- 劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿?
- 劳动合同未到期,公司提出解除,如何赔偿?
- 合同未到期,公司提出解除,应该怎么赔偿
- 合同未到期,公司提出解除,怎样赔偿?
- 合同期限已到,但是合同没有履行完,应该怎样处理
- 合同期限已到但未履行完毕应该如何处理?
- 合同到期后未履行怎么办
- 合同期限已到但未履行完毕的情况下应该怎样处理?
- 劳动合同未到期 -劳动合同
- 犯罪的职业因素
- 犯罪的直接客体
- 犯罪的自然环境因素
- 犯罪的自然灾害因素
- 犯罪的综合治理
- 犯罪低谷期
- 犯罪低龄化
- 犯罪地
- 犯罪地法
- 犯罪地理学派
- 犯罪地理原因论
- 犯罪地人民法院
- 犯罪调查
- 犯罪定型
- 犯罪动机
- 犯罪动机的恶性转化
- 犯罪动机的良性转化
- 犯罪动机的强化
- 犯罪动机的转化
- 犯罪动力定型
- 犯罪动态分析
- 犯罪动态指标
- 犯罪短期预测
- 犯罪对策
- 犯罪对策学
|