| 释义 |
法律主观：
1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中 签订劳动合同 的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是 就业协议书 。 2、就业协议是用人单位与学校及在校 应届毕业生 之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。
法律客观：
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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