| 释义 |
解除劳动合同的赔偿标准如下：
1、自辞的，如果用人单位有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付；
2、被辞的，如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的不需要支付补偿金；
3、按照相关法律的规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
解除劳动合同条件如下：
1、企业解除劳动合同的条件：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
2、劳动者解除劳动合同的条件：
（1）单位提供劳动保护或者劳动条件；
（2）单位未足额支付报酬；
（3）单位未给缴纳社保；
（4）签订合同存在胁迫欺诈情形。
3、用人单位和劳动者协商一致。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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