| 问题 | 常见调岗的情形有哪些? |
| 释义 | 1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。 2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。 3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。 2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。 3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。 4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。 5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。 6、职业禁忌及健康损害的调岗。 一、用人单位依法调动可以降低员工工资吗 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。 二、调岗降薪会违反劳动法吗 看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。