| 问题 | 一般什么情况会被调离岗位 |
| 释义 | 有些情况下，会有人被调离岗位：雇主和员工商量好改变劳动合同内容；如果员工无法胜任工作，可以调岗，但如果调岗后还是不能胜任工作，雇主可以无过失地解雇员工；还有其他情况。 法律分析 一般以下情况会被调离岗位：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容；劳动者不能胜任工作时，可调岗，但调岗后仍然不能胜任工作时，用人单位可以无过失性辞退；其他情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 唐青春律师 和 家和律云 共创回答 |
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