| 问题 | 请问承揽关系怎么赔偿 |
| 释义 | 看具体情况而定。依据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，具体的赔偿方式要根据实际情况来确定。 承揽关系工伤老板怎么赔偿 1、承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤，老板有过错导致承揽人受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、根据《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 承揽关系可否认定为工伤赔偿 依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 承揽关系受伤怎么理赔 看具体情况而定。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。承揽关系中受伤属于工伤？真相：不属于解析：依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，而认定工伤的条件是双方存在劳动关系，所以因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，但可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系受伤赔偿的项目包括哪些？1、承揽关系受伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 承揽关系工资怎么规定 承揽关系的工资应当由双方当事人达成约定。承揽人按照约定完成承揽工作后，定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬，当事人约定一次性支付的，定作人应当将劳动报酬一次性支付给承揽人；约定分段支付的，应当按照约定定时向承揽人支付劳动报酬。问：承揽关系的类型有哪些？答：承揽关系一般有以下类型：1、加工；2、定作；3、修理；4、复制；5、测试；6、检验。 承揽关系是怎么认定的 1、承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的主要特征如下：第一，承揽关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。第二，承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成。第三，承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。2、根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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