| 问题 | 对公司利益造成的损害后果 |
| 释义 | 股东滥用权利损害公司或其他股东利益需赔偿，滥用公司地位逃避债务需连带责任，控股股东损害公司利益需赔偿，职务侵占构成罪。劳动者严重失职需赔偿，工资损失可扣除不超过20%。 法律分析 股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的，承担赔偿责任;股东利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司利益损害的法律责任与赔偿制度 公司利益损害的法律责任与赔偿制度是指当他人的行为或事件导致公司利益受损时，法律对责任的界定和赔偿的规定。根据我国法律，如果他人的过失或故意行为导致公司利益损害，该行为人应承担相应的法律责任。公司可以通过提起民事诉讼来维护自身权益，要求对方进行赔偿。赔偿的金额应当包括实际损失、利益损失以及合理的维权费用等。此外，如果他人的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究刑事责任。维护公司利益的法律责任与赔偿制度的健全与完善，有助于维护公平正义，保护企业的正当权益。 结语 股东滥用权利损害公司或其他股东利益，应承担赔偿责任。股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，应连带承担债务责任。控股股东利用关联关系损害公司利益，应承担赔偿责任。股东职务侵占构成犯罪，应追究刑事责任。劳动者严重失职造成重大损害，单位有权解除劳动合同并要求赔偿。工资支付规定允许单位要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。维护公司利益的法律责任与赔偿制度有助于维护公平正义，保护企业权益。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 |
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