| 释义 |
劳动合同中的初始工资是什么意思？？劳动合同中的初始工资是什么意思？初始工资，是市场决定的当时价格，使用价值只在使用时才能表现，而初始工资则是在使用之前决定的。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。2．依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。3．依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。劳动合同法第20条明确规定，用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。根据劳动法的规定，用人单位不得以任何理由克扣员工工资，因此，如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续，是不能克扣员工工资的。只有当企业因员工没有正常办理离职手续，导致工作滞后，影响企业经营的情况下，可以按照企业人事管理制度给予处罚，但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行。劳动合同期可以包括试用期，比如2010-3-15号入职，可以签2010-3-15-2011-3-14的合同，其中约定1个月试用期，也可以到2011-4-14，此时劳动合同期为一年零一个月。这样解释大家理解吗？
该内容由 赵军律师
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