| 问题 | 员工被罚款不服怎么办 |
| 释义 | 如果员工被罚款不服的话，那么是可以直接与单位协商处理的方案；如果协商不好的话，那么是可以直接向劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁；只要有合法的证据就可以获得支持的。 法律分析：如果员工被罚款不服的话，那么是可以直接与单位协商处理的方案；如果协商不好的话，那么是可以直接向劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁；只要有合法的证据就可以获得支持的。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 不属于劳动争议的纠纷有哪些？ 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 综合上面所说的，员工被罚款必须要有合法的理由。如果员工因罚款而不服的话，那么是可以利用法律的途径来保障自己的合法权益；如果损害员工利益的情节比较严重 ，那么不仅可以让用人单位归还罚款，而且还要承担起相应的罚款。所以，自己的权益就要懂得自己保护。 法律依据：根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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