| 问题 | 事业单位45岁可以离岗吗 |
| 释义 | 时代不同造就的人也是不同的，现代人到了中年，如果时间充足就会选择旅游，做一些自己喜欢的事情。在事业单位上班的工作人员，事业单位45岁可以离岗吗?这也是广大工作者比较关注的问题，目前来看，事业单位45岁是可以离岗的。但需要条件以及办理完整的离岗手续。事业单位应该按照国家劳动法第二十五至三十条规定，符合条件而终止、续订、变更和解除劳动合同的人员。符合条件而终止、续订、变更和解除劳动合同的人员。离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，事业单位45岁是可以离岗。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。提前退休是与单位解除了劳动关系，由社保局发放养老金;离岗休养还与单位保持劳动关系，只是没有工作岗位或者是不具备工作能力，这类人员由原单位发生活费。在名词解释方面，提前退休是地方改革政策，非国家政策，主要目的是，企业改制，为了减少改革分流人员的压力而启动的临时性地方政策，这是有时间界限的，过期不与办理。至于离岗休养一词，严格来讲就是离休。也就是解放前参加革命工作的才能到龄离休。这里所讲的离岗休养如果排除职业病范畴，估计不是严格意义上的离岗休养，而是指单位经济效益不好，为了给企业减压而安排的内退。离岗手续办理： 1、由公司发文，叙述清楚结束实习期的根据和理由,由人事科开具离职手续表。 2、由离职人员按离职手续表中要求的步骤分别到各部门(办理交接(清算)手续，交接手续以有主管人员及其部门首长的签字认可为结束。 3、离职手续表交接完毕后，交于人事科签字存档。所以，事业单位45岁可以离岗的，只要是符合条件，向公司申请批准之后，事业单位45岁可以离岗。这样就有足够的时间做自己想要做的事情，但是离岗和辞职是不同性质的，要区别清楚。如果需要了解更多的关于离岗法律知识，以及想要了解更多法律内容，可以咨询找业的律师，更好的维护自己的权益。 |
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