| 问题 | 公司突然让上夜班怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门举报公司强制加班，行政部门将保密并调查处理，及时告知劳动者结果。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。 法律分析 劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拓展延伸 应对公司突然要求上夜班的工作调整策略 应对公司突然要求上夜班的工作调整策略可以采取以下措施：首先，与公司沟通，了解背后的原因和目的，以便更好地应对。其次，评估自身的工作能力和适应能力，如果能够适应夜班工作，可以主动表达自己的意愿，并提出合理的工作时间安排建议。另外，合理规划作息时间，保证充足的休息和调整，以保持工作状态和身体健康。此外，与家人、朋友进行沟通，获得理解和支持，以便更好地应对夜班工作带来的生活变化。最后，根据实际情况，合理安排工作任务和时间，提高工作效率，保持积极的工作态度，以应对夜班工作带来的挑战。 结语 劳动者可以放心地向用人单位所在地的劳动行政部门举报公司强制加班的行为，并提交相关的举报材料。劳动行政部门将依法保密劳动者的身份，进行调查和处理，并及时向劳动者通报处理结果。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十条，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门将为举报人保密，并对举报属实且提供重要线索和证据的举报人给予奖励。劳动保障行政部门还负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行，并检查用人单位是否遵守劳动保障法律。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 |
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