| 问题 | 在什么情况下，劳动合同可以终止？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下终止：一是劳动合同期满；二是当事人约定的终止条件出现；三是用人单位破产、解散或被撤销；四是劳动者退休、退职或死亡。此外，如果劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月，劳动合同也可以终止。最后，如果劳动者患职业病、因工负伤被认定为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。 法律分析 一、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现； （三）用人单位破产、解散或者被撤销的； （四）劳动者退休、退职、死亡的。 二、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月的，劳动合同可以终止。 三、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满，用人单位按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同的解除需要符合一定的条件和按照特定的程序进行。一般情况下，劳动合同可以在以下情况下被解除：双方协商一致、合同期满、一方违约、劳动者丧失劳动能力或不适合工作等。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等。根据具体情况，解除劳动合同可能涉及赔偿金、工资支付、离职证明等问题。在解除劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，并确保公平、合法、合理的解决纠纷。 结语 根据劳动法规定，劳动合同可以在多种情况下终止，如合同期满、双方约定的终止条件出现、用人单位破产或劳动者退休等。此外，如果一方实际不履行合同超过三个月，也可以解除合同。对于劳动者患职业病或因工负伤被确认部分丧失劳动能力的情况，用人单位应按规定支付伤残就业补助金，合同也可以终止。解除劳动合同需遵守相关程序，如书面通知、协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等。双方应确保解除过程中的公平、合法、合理，并妥善处理赔偿金、工资支付及离职证明等问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。