| 释义 |
劳动合同部分无效的处理方式如下：
1、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬；
2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除法定责任和劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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