| 释义 |
如果单位不干了，以下是常见的几种赔偿方式：
1、经济补偿：用人单位与员工解除劳动合同时，应当支付一定数额的经济补偿金。具体的经济补偿标准和计算方法应按照国家和地方相关规定执行；
2、工资赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，员工可以要求用人单位支付相应的工资赔偿；
3、社会保险赔偿：用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用的，员工可以要求用人单位支付相应的社会保险费用赔偿；
4、其他赔偿：如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，员工可以要求用人单位进行相应的赔偿。
如果单位不干了员工，员工提出赔偿要求时，需要注意以下几点：
1、查看劳动合同：员工应当查看自己的劳动合同，了解用人单位是否违反了劳动合同的约定。如果用人单位违反了劳动合同的约定，员工可以要求用人单位进行相应的赔偿；
2、确定赔偿范围：员工应当确定自己要求赔偿的范围，包括经济补偿、工资赔偿、社会保险赔偿等方面。需要注意的是，赔偿范围应当按照法律法规和相关规定来确定；
3、保存证据：员工应当保存与赔偿有关的证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。证据可以帮助证明用人单位的违法行为和员工的受损情况；
4、协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果无法协商解决，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请；
5、依法维权：员工有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察机构举报投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，不同地区和政策的赔偿规定可能会有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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