| 问题 | 公司倒闭了，老板不给员工赔偿，怎么办? |
| 释义 | 公司倒闭员工索赔方法：1.劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.提起诉讼。根据劳动合同法，公司倒闭需支付员工按工作年限每满一年一个月工资的经济补偿金。工会可监督用人单位履约，提供支持帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。 法律分析 公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1、前往劳动行政部门进行举报； 2、依法申请仲裁； 3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 拓展延伸 维权指南：公司倒闭，老板拒赔员工，如何维护自身权益？ 面对公司倒闭且老板拒绝赔偿员工的困境，员工需要采取一系列行动来维护自身权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等，以证明雇佣关系和未支付的工资。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同寻求法律援助或咨询律师，以了解可行的法律途径和维权策略。此外，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，通过媒体曝光事件，增加舆论压力，迫使老板履行赔偿义务。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定地追求自身权益，不放弃任何合法的维权途径，直到获得应有的赔偿和正义。记住，维护自身权益是每个员工的权利，也是对不公平待遇说不的表现。 结语 面对公司倒闭且老板拒绝赔偿员工的困境，员工需要采取一系列行动来维护自身权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等，以证明雇佣关系和未支付的工资。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同寻求法律援助或咨询律师，以了解可行的法律途径和维权策略。此外，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，通过媒体曝光事件，增加舆论压力，迫使老板履行赔偿义务。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定地追求自身权益，不放弃任何合法的维权途径，直到获得应有的赔偿和正义。记住，维护自身权益是每个员工的权利，也是对不公平待遇说不的表现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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