| 问题 | 周六休息时间怎样算工资 |
| 释义 | 全年法定节假日一年累计有11天。包括： 1、元旦：规定在1月1日放假1天； 2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天； 3、清明节：规定在清明当日放假1天； 4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 一、节假日三倍工资怎么算 法定节假日三倍工资的计算如下： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%； 2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 二、节假日三倍工资有如下： 1、元旦； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国庆节。 总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。 二、一般公休假多少天 国家公假具体时长的规定如下 1、法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他体假节日，也应当安排劳动者体假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 2、带薪年体假:国家实行带薪年体假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假。根据《职工带薪年体假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年体假15天。国家法定体假日、体息日不计入年体假的假期。 三、春节加班费哪几天 我们都知道，劳动者在法定节假日加班的可以享受到两倍甚至是三倍的工资，春节放假7天加班的，都应支付加班费，但是加班费的标准分两种情况，第一种情况，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，第二种情况，其他四天是调休放假，所以其他四天的加班工资按不低于应得报酬200%的来计算。例如2019年春节放假时间为2月4日至2月10日七天，其中加班费为3倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(也就是农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍；其他四天的加班费则为2倍的加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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