| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，产假为158天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，用人单位要按规定给女职工休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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