| 问题 | 我在工地做一年的技术员工作，但没签劳动合同，请问能追究他什么责任，我能拿到多少工资？ |
| 释义 | 拖欠工资，如何解决？协商无果可向劳动保障机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出申请，或通过诉讼途径解决。无合同可凭工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。 拓展延伸 违反劳动法的工地员工，如何维护自己的权益？ 违反劳动法的工地员工在维护自己的权益方面，可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确自己的合法权益，并要求签订劳动合同。如果雇主拒绝合作，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果雇主仍然不履行义务，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，工地员工还可以联合其他受影响的员工，组成工会或协会，共同争取权益保护。总之，合法权益的维护需要坚持不懈的努力和寻求专业支持，确保工地员工能够获得应得的工资和权益保障。 结语 合法权益的维护需要坚持不懈的努力和寻求专业支持，确保工地员工能够获得应得的工资和权益保障。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决，如无法解决，可通过投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。同时，可以咨询劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。联合其他受影响员工，组成工会或协会，共同争取权益保护。只有坚持不懈，才能维护工地员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。