| 问题 | 提出辞职,得赔偿多少违约金 |
| 释义 | 1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约; 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。 一、社招跳槽有违约金吗 需要视情况而定。 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。 二、劳动合同中支付违约金的情况 用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用， 2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、劳动者辞职时应注意什么 (一)关于服务期以及违约金的约定。 很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。 根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。 (二)辞职后的手续办理。 很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、社保档案以及不开发离职证明等，其实完全不必担心，劳动合同法第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，只要提前30日书面通知解除后，单位必须办理相关手续，不办理则可以到劳动行政部门投诉。 劳动者应当学会拿起法律武器保护自己的应有权利。 |
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