| 释义 |
法律分析：劳动法规定了解决劳动纠纷的程序和方式。劳动纠纷可能涉及工资、加班、解雇、工伤等问题。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
2.《劳动仲裁法》第二条规定劳动争议可以通过劳动仲裁解决。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条规定当事人可以通过诉讼方式解决民事争议。
双方在解决劳动纠纷时应当遵守相关法律程序和规定，尊重对方权利，保持沟通和理解。协商、调解是最好的解决方式，可以缩短争议解决的时间和降低成本。如果无法协商解决，可以选择仲裁或诉讼等方式解决。
|