| 释义 |
【1】可以正常退休、不必担心延迟的人群。
尤其是 1962 年—— 1963 年出生的男性职工，最近可能有点忐忑不安，很多人都在询问自己会不会赶上延迟退休的第一波？从目前迟迟没有方案的情况看，近一两年推出的可能性并不大。那么，1962 年—— 1964 年出生的男性职工，基本不用担心。
【2】1965 年 -1966 年出生的男性职工。
网上预测在 2025 年推出大体方案、2026 年实施的比较多，如果按照这个节奏，1965 年出生的男性职工担心自己就是第一波吃螃蟹的人，如果是 2026 年正式实施，那么1966 年的男性职工正好是第一波。如果延缓推出，他们可能会松一口气。往后走的年龄可能会碰上延迟退休。
【3】60 后的女性可以松口气。
女性工人按照现行的 50 岁退休的年龄，60 后的人已经退休了，延迟退休对她们来说没有影响了。女性干部的现行退休年龄是 55 岁，那么，60 后群体中那些 1967 年 -1969 年出生的女性干部就开始顾虑了。
还有灵活就业人员中的女性，也是要按照 55 岁退休的，这一群体最为担心延迟退休，因为她们的工作本身就不稳定、收入不保证，越延迟越担心自己的生存压力。如果暂缓的话，这一群体的女性就可以睡着觉了。
【4】60 后的高级职称和技术人才应该特殊对待。
当下在各个领域中担当重任的高级职称人员和专业技术专家，恰恰都是 60 后的群体。那个年代，能考上中专、大专和大学的人本来就少，毕业的都是顶尖的人才。他们积累了三四十年的工作经验，如果暂缓推行延迟退休，按照 60 岁退休的规定，将有一大批骨干人才退出职场，对人才战略来说，也是一种巨大损失。当然了，企业的竞争终究是人才的竞争，有本事的高级人才，即使退休了也会被返聘的，继续发光发热。
PS：延迟退休已经箭在弦上不得不发。对社会整体利益来说，好处是很多的。但是，对不同的群体、不同的职业、不同的家庭、不同的个人，都会面临不同的影响。
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