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问题 暑假工受劳动法保护吗
释义
    一、暑假工受劳动法保护吗
    1、暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    二、暑假工工资拖欠怎么办
    1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;
    2、协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;
    3、可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法去提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/3 17:39:15