| 问题 | 损坏公司产品如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过工资的20%。公司规定员工需承担15%原料赔偿。从法律、公司和情理层面来看，损失应该赔偿。 法律分析 1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿； 3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。 拓展延伸 公司产品损坏后的赔偿流程和注意事项 公司产品损坏后的赔偿流程通常包括以下步骤：首先，确保及时记录损坏情况，并保存相关证据，如照片或视频。其次，与公司联系，向他们报告损坏情况，并提供详细信息。公司可能要求您填写赔偿申请表格，并附上相关文件。在处理赔偿申请期间，您可能需要与公司的保险公司或法务部门沟通。他们可能会要求您提供进一步的证据或文件。最后，根据公司的政策和相关法律，您可以获得赔偿金额或其他形式的补偿。在此过程中，请注意遵守公司规定的时间限制和程序要求。此外，确保与公司保持良好的沟通，并及时跟进赔偿进展以及可能的解决方案。 结语 根据法律层面的规定，劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。公司层面也有相关规定，员工失误操作导致材料报废时，需承担部分赔偿责任。从情理层面来看，损坏他人东西应当赔偿，这是常理。在公司产品损坏后的赔偿流程中，及时记录损坏情况、与公司联系并提供详细信息是关键步骤。遵守公司规定的时间限制和程序要求，并与公司保持良好沟通，有助于解决问题和获得合理的赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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