| 问题 | 离婚需要多长时间才能作出裁决？ |
| 释义 | 本文介绍了离婚诉讼的期限和离婚诉讼的主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和第一百五十五条,以及人民法院适用普通程序审理案件的时间限制和判决书内容要求。同时,根据法律规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等劳动方面的争议。如果涉及到劳动争议,可以申请劳动仲裁来解决。 法律分析 一、离婚诉讼的期限是多久？ 1.通常情况下，离婚诉讼会在三个月或六个月内作出裁决。即如果人民法院适用简易程序三个月内能判下来，如果适用普通程序六个月内能判下来。且判决离婚的主要依据为双方感情确已破裂。 2、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百五十五条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （1）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （2）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （3）判决结果和诉讼费用的负担； （4）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 二、哪些争议不属于劳动争议 1、劳动争议的范围，根据规定，劳动争议的范围是： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、需要申请劳动仲裁的，一般来说应当是属于的劳动争议的范围，比如说常见的，因为劳动关系发生的纠纷，还有一些劳动合同没有签订，这些都可以去申请劳动仲裁， 结语 离婚诉讼的期限和劳动争议的范围是我们在日常生活中需要了解的重要法律知识。离婚诉讼的期限根据法院适用程序的不同而有所差异，而劳动争议的范围则规定了哪些纠纷属于劳动争议，方便我们更好地维护自身权益。了解这些法律知识，有助于我们更好地解决生活中的问题。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百五十二条 |
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