一个月上9天班工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月上9天班工资怎么算
释义	法律分析：可以考虑按照实际工作天数发放工资，如果没工作的时间有法定节假日的天数，法定节假日即便不工作，也应该发工资。法律依据：《工资支付条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	个人雇佣童工怎么处罚雇佣17岁少年拖欠工资怎么办,雇佣童工不给工资怎么办童工上班老板不给钱怎么办 -法律知识企业招童工怎么处罚招童工的处罚具体是什么招童工罚款多少钱？招用童工怎么处罚工厂招童工罚款多少钱招用童工罚多少钱招用童工罚款是怎样的招童工的处罚如何？招童工的处罚法律问题招用童工罚款多少？招童工的法律处罚法律问题雇佣童工罚款怎么罚雇佣童工处罚是什么？雇佣童工有什么处罚？雇佣童工去哪里举报才合法？雇佣童工向哪个部门投诉？雇佣童工向什么部门投诉？雇佣童工应该打什么电话举报？ 16周岁上班算童工吗？企业单位雇佣的童工怎么辞职多少岁可以上班不算童工？雇佣童工怎么去处罚 bankrupt debtor bankrupt director bankrupt enterprise bankrupt law bankrupt procedure bankrupt's certificate bankrupt's creditor bankrupt's estate bankrupt's properties bank's acceptance credit bank savings bank's buying rate bank shareholder bank's order bank's selling rate bank's service charge bank statement bank stock bank stockholder bank supervision bank surveillance bank teller bank-to-bank reimbursing arrangements bank with foreign capital banleuca

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。