| 问题 | 学校是否有权开除教师？ |
| 释义 | 本文讲述了关于定向公费师范生的情况。在义务教育阶段，教学成绩是检测老师表现的一个平台，但一般情况下不会发生严重违反国家法律或教育部的八大禁令的情况。如果老师违反了相关规定，就有可能被开除。教育系统都属于国家事业单位编制，定向师范生毕业后会回到生源地就业，并享受编制。编制教师需要签合同，享受事业单位工作待遇。 法律分析 在大多数情况下，这种情况不会发生。但假设老师严重违反国家法律或教育部的八大禁令，就有可能被开除。 1、教学成绩是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已，在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的，唯一的后果只是领导相对来说不会重视。 2、教育系统都属于国家事业单位编制。 一、定向公费师范一般分配到哪里啊 生源地就业。定向师范生在毕业后，会回到生源地就业，这也从一定程度上说明，定向师范生在毕业后是包分配的。另外，定向师范生在毕业回到生源地教学，年限在5-6年左右，当地政府会负责落实编制的问题。总体来说，定向师范生因为毕业后要定向就业，所以工资待遇并不会特别好，但是定向师范生会有编制，可以说选择定向师范生是有优点也有缺点。定向师范生，这是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。各地定向师范生的政策不尽相同，但是基本的“三定向”是一致的。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到实现预定的农村教师岗位。 二、编制老师要签合同吗 需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。 结语 大多数情况下，教师不会因为教学成绩被开除。但若老师严重违反国家法律或教育部的八大禁令，就有可能被开除。教学成绩只是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已。在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的。唯一的后果是领导相对来说不会重视。教育系统都属于国家事业单位编制，所以编制老师需要签合同。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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