| 问题 | 未成年人是否被法律禁止就业？ |
| 释义 | 未满十六周岁的未成年人在民事行为中被视为无民事行为能力人，需要由其法定代理人代理实施。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 法律分析 是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 拓展延伸 未成年人就业权利的法律限制和保障 未成年人就业权利的法律限制和保障是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，未成年人在就业方面存在一些限制。首先，法律禁止未成年人从事危险、有害或过重劳动的工作，以保护他们的身心健康。其次，未成年人在工作时间、工资待遇等方面也受到法律的保护。此外，雇主有责任确保未成年员工的安全和福利，提供适当的工作环境和培训机会。然而，法律也允许一些特定情况下的未成年人就业，如兼职工作或职业培训。总之，法律的目的是保护未成年人的权益，同时平衡他们的就业需求和身心发展的需要。 结语 根据法律规定，未成年人的就业权利受到一定的限制和保障。法律禁止未成年人从事危险、有害或过重劳动的工作，以保护他们的身心健康。同时，未成年人在工作时间、工资待遇等方面也受到法律的保护。雇主有责任确保未成年员工的安全和福利，提供适当的工作环境和培训机会。然而，法律也允许一些特定情况下的未成年人就业，如兼职工作或职业培训。综上所述，法律旨在平衡未成年人的就业需求和身心发展的需要，保护其权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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