| 问题 | 未成年人就业的法律责任 |
| 释义 | 未成年雇佣违法行为的法律责任：用人单位非法雇佣未满16岁的未成年人，劳动部门责令改正并罚款；情节严重者，市场监管部门吊销营业执照；违反未成年工保护规定，侵害其权益者，劳动部门责令改正并罚款。 法律分析 雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 拓展延伸 未成年人就业的法律保护措施 未成年人就业的法律保护措施是指为保障未成年人在就业过程中的权益和安全而制定的法律规定和政策措施。根据相关法律法规，雇主应当为未成年员工提供良好的工作环境，确保其身心健康和安全。此外，未成年人就业还需符合劳动法规定的工时限制，不能从事危险、有害的工作。政府部门应加强对未成年人就业的监管和指导，建立健全的监督机制，及时处理违法违规行为。同时，家庭和学校也应加强对未成年人就业的教育和引导，帮助他们正确了解和行使自己的权益。通过这些法律保护措施，可以有效保障未成年人在就业中的权益和安全，促进他们健康成长。 结语 未成年人就业的法律保护措施是为保障其权益和安全而制定的。雇主应提供良好工作环境，确保身心健康和安全。政府应加强监管，建立监督机制，处理违法行为。家庭和学校也应加强教育和引导，帮助他们了解和行使自己的权益。通过这些措施，保障未成年人在就业中的权益和安全，促进健康成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。