| 问题 | 解除劳动合同书是否是一式两份 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 1、解除劳动合同书是一式两份。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动合同解除方式和注意事项 劳动合同解除方式包括协商解除、一方通知解除、解除协议、法定解除等多种形式。在解除合同时，需要注意以下事项：首先，双方应当按照合同约定或法定程序进行解除；其次，解除合同应当提前通知对方一定期限；再次，解除合同可能涉及赔偿问题，双方应当协商确定赔偿标准；最后，解除合同后，应当办理相关手续，如劳动关系解除证明等。解除劳动合同是一项涉及法律和合同约定的重要事项，双方应当谨慎处理，遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方合法权益。 结语 解除劳动合同是一项涉及法律和合同约定的重要事项，双方应当遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。在解除合同时，双方应按合同约定或法定程序进行，提前通知对方一定期限，并协商确定赔偿标准。请双方谨慎处理，以确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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