| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或疾病，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该购买工伤保险，以赔偿受伤职工的医疗费用及相关损失。在工伤引发的医疗纠纷处理中，应当遵守《劳动保障监察条例》、《工伤职工保障条例》以及相关法律法规的规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位应当购买工伤保险，为下列受伤职工支付工伤医疗费用和一次性伤残补助金等各项保险金。”
2.《工伤职工保障条例》第五十三条规定：“用人单位不得将工伤职工解聘或降职并减少其工资、福利待遇等。”
3.《劳动保障监察条例》第四十四条规定：“劳动保障行政部门按照规定对用人单位、个人和劳务派遣单位从事劳动关系的检查中发现的劳动违法行为，应当依法进行处理。”
因此，在处理因工伤引发的医疗纠纷中，用人单位应当按照相关规定及时向保险公司申请工伤保险理赔，对职工的医疗费用等进行赔偿，同时不能对受伤职工进行任何冷静或报复性的行为。如有争议，职工可以向劳动保障行政部门投诉或进行仲裁和诉讼维权。
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