| 释义 |
法律分析：工伤员工在接受治疗过程中出现纠纷，一般可以通过以下途径解决：
1. 协商和解：双方通过协商和解决定赔偿事宜，可以节省时间和成本，达成双方满意的解决方案。
2. 调解仲裁：如果双方协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁部门或法院提起调解、仲裁或诉讼等程序，由第三方公正机构来解决争议。
3. 法律裁决：如果调解、仲裁等方式也无法解决争议，需要通过法院的判决来解决纠纷。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令改正，可以处以不超过10000元的罚款......（三）拒不支付劳动者劳动报酬和社会保险费等合法权益的”。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“劳动者因工作原因需离开岗位治疗的，用人单位应当支付工资，并按照国家规定足额支付其基本医疗保险费等社会保险费用”。
3. 《中华人民共和国人身损害赔偿法》第四条：“因非自己的过错受到人身损害的，有权请求侵权人承担损害赔偿责任”。
以上法律依据，为工伤员工在接受治疗过程中维护自身合法权益提供了明确支持。
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