| 问题 | 能否举报单位要求加班？ |
| 释义 | 单位老让加班能举报，劳动保障行政部门接受举报并调查。加班举证责任由用人单位承担，以保护劳动者权益。劳动者可要求用人单位提供工资表以证明加班费的计算依据。 法律分析 一、单位老让加班能举报吗 1、单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、加班举证由单位还是劳动者提供 1、员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为，用人单位和劳动者双方的法律关系中，一般是用人单位居于强势地位，这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。 2、在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。 拓展延伸 加班申诉：如何应对单位要求加班的情况？ 在面对单位要求加班的情况下，您可以采取以下策略进行申诉。首先，与单位沟通是关键，明确表达您的担忧和困扰，并提出合理的申诉请求。强调加班对您的身体健康、工作效率和工作生活平衡的负面影响。其次，收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的申诉。第三，了解和引用相关的劳动法律法规，特别是与工作时间、加班补偿等相关的规定。最后，如果申诉未能解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助，以维护自己的权益。记住，合理、明确和有据可依的申诉可以增加您成功解决问题的机会。 结语 合理、明确和有据可依的申诉可以增加您成功解决问题的机会。在面对单位要求加班的情况下，您可以采取以下策略进行申诉。首先，与单位沟通是关键，明确表达您的担忧和困扰，并提出合理的申诉请求。强调加班对您的身体健康、工作效率和工作生活平衡的负面影响。其次，收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的申诉。第三，了解和引用相关的劳动法律法规，特别是与工作时间、加班补偿等相关的规定。最后，如果申诉未能解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助，以维护自己的权益。记住，合理、明确和有据可依的申诉可以增加您成功解决问题的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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