| 问题 | 工会成员遭受裁员，铁路公司是否会追究责任？ |
| 释义 | 合同制员工的劳动合同可以在法定情形下被解除，无需赔偿；非法解除需赔偿。合同制是指企业通过签订书面合同招收短期工人，合同内容包括时限、任务和共同义务。 法律分析 会的。合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。 拓展延伸 铁路公司在工会成员裁员事件中的法律责任及应对措施 铁路公司在工会成员裁员事件中的法律责任及应对措施需要根据相关法律法规进行评估。根据劳动法的规定，雇主在进行裁员时应当遵循合法、合理的程序，并支付相应的补偿。如果工会成员认为裁员行为违法或不公正，他们可以向劳动争议仲裁机构提起申诉。铁路公司应积极参与仲裁程序，并根据仲裁结果采取相应措施，如重新雇佣或支付补偿。此外，铁路公司还应加强与工会的沟通与协商，尽量避免裁员，或通过其他方式减少裁员数量。综上所述，铁路公司在工会成员裁员事件中应承担相应的法律责任，并采取积极的应对措施，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合同制员工的解雇问题涉及劳动合同法规定的情形，用人单位可以依法解除合同，无需赔偿。非法解除则需要赔偿劳动者。合同制是指企业通过签订书面合同招收的短期性工人。铁路公司在工会成员裁员事件中应遵循法律规定，合法、合理地进行裁员，并支付相应补偿。如有争议，工会成员可向劳动争议仲裁机构申诉。铁路公司应积极参与仲裁程序，并根据结果采取相应措施，维护劳动关系的稳定和公平。加强与工会的沟通与协商，减少裁员数量是可行的方式之一。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。