| 问题 | 醉酒驾车后，职场人士将面临哪些处理措施？ |
| 释义 | 事业单位工作人员被判拘役、管制可不开除，但被判有期徒刑以上刑罚必须开除。行政机关任命的事业单位工作人员犯罪也要开除，包括醉驾。根据相关规定，对于醉驾事业单位工作人员，除了刑事责任外，还要给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 法律分析 1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。” 2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。(醉驾亦开除) 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。对于事业单位的工作人员醉酒驾驶，除依法追究刑事责任外，还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 拓展延伸 醉酒驾车后，职场人士将面临哪些法律制裁？ 醉酒驾车是一项严重违法行为，对职场人士来说，面临的法律制裁是不可忽视的。根据相关法律法规，醉酒驾车的处罚严厉而且多样化。首先，职场人士可能会面临吊销驾驶证的处罚，这意味着他们将无法合法驾驶机动车辆。此外，他们还可能面临罚款，罚款金额根据酒精含量和违法次数而定，可能高达数千甚至数万元。除此之外，醉酒驾车还可能导致行政拘留，时间从几天到数个月不等。在严重情况下，职场人士还可能被追究刑事责任，可能面临刑罚，如拘役或有期徒刑。因此，醉酒驾车对职场人士来说，不仅会带来法律制裁，还可能对其职业生涯和人生产生严重影响。因此，强烈呼吁职场人士遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。 结语 根据相关法律法规，对于事业单位工作人员醉酒驾驶的行为，不仅将依法追究刑事责任，还将根据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行相应处分。根据具体情况，可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。醉酒驾车不仅会带来法律制裁，还可能对职业生涯和人生产生严重影响。因此，我们强烈呼吁职场人士遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。 法律依据 （1）《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 （2）《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 |
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